Хотите улучшить показатели бизнеса, выйти на новый рынок или помочь сотруднику компании справиться со сложными задачами? Тогда найти наставника — отличная идея. Но как выбрать идеального ментора?
В первую очередь советуем пообщаться с кандидатами, ни в коем случае не выбирайте ментора вслепую. Мы предлагаем проверить ментора по 7 критериям. Как показывает практика, если совпали хотя бы по 5 из 7, работа с наставником будет продуктивной.
1. Общие ценности с наставником
Важно убедиться, что ценности совпадают с тем человеком, на которого вы смотрите как на потенциального наставника. Поиск кого-то с ценностями, подобными вашим, приведет к лучшему взаимопониманию. Поймите собственные ценности, запишите и обдумайте. Расхождение в основополагающих ценностях ведет к непониманию друг друга и искаженным ожиданиям. Пример вопросов, которые стоит обдумать: Верите ли в баланс между работой и личной жизнью? Ставите семью на первое место? Тогда работающий более 60 часов в неделю ментор, может не подходить в качестве наставника. Процесс обучения будет продуктивнее, если выбрать наставника со схожими ценностями.
2. Коммуникативные навыки ментора
Многие люди успешны в избранной области, но могут быть не в состоянии эффективно передать то, что они сделали, чтобы достичь результата. Убедитесь, что выбранный ментор может доносить мысли на понятном языке. Задайте пару вопросов, ответы на которые не знаете. Смогли ли понять с первого раза, что хотел сказать наставник? Передает ли чувства или идеи с легкостью и тактом? Охотно ли общается с другими людьми? Обращать на этот фактор стоит не только, чтобы быстро воспринимать информацию. Развитый навык коммуникации у наставника поможет перенимать стиль общения. Вы научитесь лучше доносить информацию до окружающих.
3. Ожидания от работы с ментором
Вы должны быть уверены, что четко понимаете, что хотите получить от работы с ментором. Это означает, что необходимо иметь представление о том, сколько времени вы хотите провести с этим человеком и в каких областях ментор должен улучшить ваши навыки. Хотите иметь время, чтобы задать вопросы вне профессиональной среды? Нужно, чтобы он поприсутствовал на некоторых встречах лично? Хотите общаться с ним в неформальной обстановке? Это те вопросы, которые стоит обсудить перед тем как становиться менти. Важно четко сообщать об ожиданиях, чтобы вы и потенциальный наставник были на одной волне.
Обратите внимание, что карьерный рост не линеен. Тот же самый наставник, который может поддержать сегодня, может не иметь навыков, чтобы помочь через пять лет. Вот почему необходимо проанализировать текущие потребности в развитии, прежде чем становиться менти. Ментор должен помочь добиться успеха в настоящем, прежде чем готовить к будущему. Занимайтесь профессиональным развитием шаг за шагом. 3-4 месячный срок для работы наставника и подопечного является наиболее эффективным.
4. Личность ментора
Хотите верьте, хотите нет, но личность — это определенно то, что нужно учитывать при выборе наставника. Если вы интроверт, а будущий наставник — наоборот, будет неуютно. Или, может быть, ищете кого-то более экстравертного, чтобы подражать некоторым отличающимся качествам? Не меняйте стиль работы, если эти изменения не были запланированы. Вы можете потратить энергию более эффективным способом. Никто не совершенен — ни ты, ни потенциальный наставник. Поймите, будет ли этот человек дополнять ваш стиль или конфликтовать с ним?
В первую очередь стоит обратить внимание на наличие таких качеств:
- Сочувствие
- Честность и высокие навыки общения
- Латеральное мышление
- Пожизненная преданность учебе
Если же хотите, чтобы основные ценности и убеждения были общими, но не хотите, чтобы наставник был точной копией вас, подойдет другой путь. Вы экстраверт? Рассмотрим наставника — интроверта (или наоборот). Вы не самый лучший коммуникатор? Ищите жеребца для публичных выступлений.
5. Совпадение мировоззрения и философских взглядов
Прежде чем приступить к работе, внимательно изучите взгляды предполагаемого наставника на жизнь, область деятельности и ценности компании. Шансы найти кого-то, кто соответствует вам на 100 процентов, невелики и спорны. Если собираетесь со временем превратиться в улучшенную и, следовательно, иную версию самого себя, сосредоточтесь на жизненных философиях, таких как: обучение, целеустремленность, вдумчивость и доверие.
6. Ментор — хороший слушатель
Наставники похожи на туристических гидов. Они не всегда посещали те же места, что и вы, и не должны кормить с ложечки ответами, даже если они есть. Вместо этого менторы должны помогать менти преодолевать трудности, не беря бразды правления в свои руки напрямую. Если ментор поможет разработать собственные ответы с помощью озарений, а не только исходя из личного экспертного мнения, то вы разберетесь в процессе. С другой стороны, наставник, который ведет большую часть разговоров и регулярно отклоняет ваши идеи, — плохой выбор.
В конечном счете нужен кто-то, кто знает, когда дать вам проверить собственные гипотезы, кто может сказать вам, чтобы вы пошли на это, когда придет время, и кто поможет обдумать самые важные уроки, даже если это приведет к случайным неудачам. Наставник должен позволить время от времени царапать колени, чтобы вы могли учиться на неудачах, но также и оттаскивать от пропасти, когда вы собираетесь сойти с края.
7. Спрашивают больше, чем отвечают
Хороший ментор доводит до правильного решения благодаря правильным вопросам. Если вы потратите силы на придумывание правильного ответа, то он гораздо лучше отложиться в голове. Ментор, который с радостью будет отвечать на все вопросы принесет гораздо меньше пользы. Да, вы получите локально более быстрый результат благодаря экспертизе ментора. Но с большей вероятностью не сможете придумать аналогичное решение в другой ситуации в будущем, так как это было не собственное решение, а совет со стороны.
Выберите себе ментора на сайте, пообщайтесь с ним, поймите подходит ли он хотя бы под 5 критериев и приступайте к собственному развитию!
Оставить комментарий