В данной статье предоставляются результаты исследования SHRM процессов обучения сотрудников внутри компаний. Это исследование охватило различные виды профессиональной подготовки: начальную профессиональную, по поддержанию рабочих мест и по повышению квалификации сотрудников.
В ходе исследования были рассмотрены три вида обучения:
- рабочим навыкам и их развитию
- выполнению поручений
- адаптации к коллективу и рабочим обязанностям
Статистика обучения сотрудников новым навыкам
Большинство работодателей отслеживают финансовые затраты на обучение, особенно средние и крупные компании. Среди малых бизнесов 71%, среди среднего бизнеса 88% и 86% у крупного бизнеса. Кроме этого средний бизнес гораздо чаще отслеживает косвенные расходы, связанные с процессов обучения. В малом бизнесе только 56% компаний, в среднем — 76%, в крупном — 65%.
А также большинство работодателей отслеживают участие отдельных сотрудников в программах обучения.
Основная масса компаний также отслеживает уровень образования сотрудников и только чуть более половины отслеживают возраст сотрудников, вовлеченных в образовательные программы внутри компаний.
По данным исследования малые бизнесы измеряют влияние программ обучения в 73% случаев. Для среднего и крупного бизнеса цифра выше — 86%. Влияние обучения сотрудников на прибыльность бизнеса удается измерить меньшему количеству компаний. 71% — малый бизнес, 82% — средний и 82% — крупный.
В целом 55% работодателей не предлагают собственные программы обучения. Средние компании предлагают больше программ обучения по сравнению с малыми или крупными компаниями. Но при этом 67% работодателей предлагают образовательную помощь некоторым или всем работникам с использованием внешних ресурсов. Из числа работодателей, предлагающих образовательную помощь, ею пользуются 36% работников.
Частоту проведения обучающих мероприятий в компаниях можно посмотреть на диаграмме внизу.
Подробнее прочесть про методы развития сотрудников можно в статье «Программы обучения сотрудников«. А также можете ознакомиться с методами создания программы менторства и её отличительными чертами по сравнению с другими.
Оставить комментарий